越过简历，看见学生真实形成的能力。
招得到人，招不到“对的人”。
申请体验
让企业需求更早进入培养过程，让学校与企业围绕真实能力建立共同语言。
用人企业产业导师高校就业部门专业与实践教学团队
先看见真实工作中的断点，才能设计真正可落地的方案。
简历难以证明真实能力
岗位要求与高校培养信息不对称
筛选成本高，新人适配周期长
通过成长档案、训练记录、项目经历、模拟面试和岗位匹配，让企业更早连接高校人才，也让岗位要求反哺培养。
智职未来企业端
不是罗列功能，而是进入每天真实发生的工作。
岗位能力共建
将岗位任务、工具与能力要求转化为学生可理解、可训练的标准。
企业项目进校园
以真实案例和项目任务进入课程、实训与就业活动。
人才识别与双向连接
结合训练过程、作品与面试表现，帮助企业更准确发现适配人才。
让企业更早参与培养，也更准确地识别适配岗位的学生。
岗位需求表达
将岗位任务、工具和能力要求转化为清晰标准。
项目联合培养
以企业案例和真实任务进入高校实践环节。
能力证据识别
结合训练、作品、面试与成长档案理解候选人。
反馈培养改进
把人才适配情况反馈到学校训练与课程设计。
不是交付一个账号，而是把平台嵌入学校的真实工作流程。
- 01明确岗位与人才画像
- 02联合设计项目或训练任务
- 03开展人才观察与双向沟通
- 04形成招聘连接与培养反馈
KEY DELIVERABLES / 核心成果
更清晰的岗位能力画像
校企联合实践项目
更高效的人才识别与连接
建设完成之后，如何真正用起来？
持续运营机制
岗位画像与任务共创
产业导师参与评审
学生作品与能力档案
招聘结果反馈培养
建议关注指标
企业参与项目和岗位数量
学生项目完成与能力证据
企业人才识别与沟通效率
培养反馈形成的改进建议
查看本方案对应的平台能力
平台能力可按学校现状与建设目标进行组合，具体开放范围以实际项目方案为准。
为企业提供更适合的解决方案。
告诉我们您的部门、目标与当前挑战，森途顾问将在 24 小时内为您匹配适合的产品与实施方案。